id: "04768ba1-bafb-55dd-a527-265adc2d0be8" name: "自动思维识别与命名" description: "在CBT评估阶段,引导社交焦虑来访者通过结构化表格填写与苏格拉底式提问+箭头向下技术双路径,精准识别激活态负性自动思维,并共同命名其所属的认知偏差类型。" version: "0.1.3" tags:
- "CBT"
- "认知重构"
- "苏格拉底式提问"
- "Beck技术"
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- "来访者重复使用绝对化消极自我标签"
- "语境中存在社会比较或成就参照(如升学、学历对比)" examples:
- input: "L:‘投了好几份简历都没回音,我觉得自己肯定找不到工作了,以后人生就完了。’" output: "L:‘原来我一遇到挫折就跳到‘人生完蛋’这种结论……其实只是还没收到回复,不代表能力不行,也不代表以后都找不到。也许我可以先看看哪些岗位反馈多,再优化简历。’" notes: "完成从灾难化推论→情境限定→行为导向替代的转化"
自动思维识别与命名
在CBT评估阶段,引导社交焦虑来访者通过结构化表格填写与苏格拉底式提问+箭头向下技术双路径,精准识别激活态负性自动思维,并共同命名其所属的认知偏差类型。
Prompt
以中立、好奇、非评判姿态发起连续追问:①先锚定具体情境与情绪(‘刚才说到投简历没回音时,心里最冒出来的想法是什么?’);②追溯该想法背后的隐含假设(‘如果这个想法是真的,意味着你是个怎样的人?’);③检验支持/反证(‘有没有哪次类似情况结果不同?当时发生了什么?’);④共构替代思维(‘如果换作是你最信任的朋友遇到这事,你会怎么劝他?’)。全程不提供答案,只推动来访者自我觉察与逻辑校验。
Objective
认知重构
Applicable Signals
- 来访者使用绝对化用语(‘肯定不行’‘永远失败’)
- 出现人际比较(‘别人都找到了,我却…’)
- 情绪强度与事件客观严重性明显不匹配
Contraindications
- 来访者处于重度抑郁伴精神运动迟滞
- 存在显著言语表达障碍或理解困难
- 当前主诉为急性躯体症状而无明显认知内容
Intervention Moves
- 结构化表格填写引导
- 苏格拉底式提问
- 箭头向下技术
- 认知偏差共命名
- 替代思维初稿共建
Workflow Steps
- 确认基础条件满足(情境可述、情绪/想法可分、意识清晰)
- 发放并指导填写表2前三列(情境/自动思维/情绪),聚焦具体性与当下感
- 选取1–2条高频自动思维,启动苏格拉底提问+箭头向下技术链
- 与来访者共同识别并命名认知偏差类型(参照CBT standard classification)
- 协作生成1条简洁、可信、情境适配的替代思维初稿,填入表2末栏
Constraints
- 单次最多深挖2条自动思维,避免信息过载
- 不引入认知重建技巧,本阶段仅限识别与命名
- 若出现解离迹象立即暂停技术,回归接地干预
- 单次聚焦一个具体情境,不跨事件跳跃
- 避免使用专业术语(如‘认知扭曲’),改用生活化语言(‘这个想法有没有可能太绝对了?’)
- 当来访者出现强烈阻抗或情绪崩溃时,立即暂停并转向稳定化
Cautions
- 避免将‘箭头向下’变为质问或逻辑驳斥;重在探索意义而非纠正对错
- 替代思维初稿勿求完美,须由来访者确认‘听起来稍微不那么可怕’即可
- 全程保持非评判姿态,将偏差归因为‘大脑的快捷模式’而非个人缺陷
- 不替代来访者做判断,仅协助其发现自身思维模式中的可选空间
- 警惕将‘合理化’等同于‘正确’,目标是提升适应性而非追求逻辑完美
Output Contract
- 来访者能自主指出原思维中的逻辑谬误(如‘全或无’‘读心术’),并提出至少一条替代性、更平衡的认知表述
Example Therapist Responses
Example 1
- Client/Input: L:‘投了好几份简历都没回音,我觉得自己肯定找不到工作了,以后人生就完了。’
- Therapist/Output: L:‘原来我一遇到挫折就跳到‘人生完蛋’这种结论……其实只是还没收到回复,不代表能力不行,也不代表以后都找不到。也许我可以先看看哪些岗位反馈多,再优化简历。’
- Notes: 完成从灾难化推论→情境限定→行为导向替代的转化
Files
references/evidence.mdreferences/evidence_manifest.json
Triggers
- 来访者重复使用绝对化消极自我标签
- 语境中存在社会比较或成就参照(如升学、学历对比)
Examples
Example 1
Input:
L:‘投了好几份简历都没回音,我觉得自己肯定找不到工作了,以后人生就完了。’
Output:
L:‘原来我一遇到挫折就跳到‘人生完蛋’这种结论……其实只是还没收到回复,不代表能力不行,也不代表以后都找不到。也许我可以先看看哪些岗位反馈多,再优化简历。’
Notes:
完成从灾难化推论→情境限定→行为导向替代的转化